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福利重要嗎？重要！
公司沒有福利能招好人，留住人嗎？不存在的！
員工福利是否只是表面文章？不是！
你的員工福利不走心，那你們公司的員工就得走人！
世界上有一種福利叫做“別人家公司的福利”
據(jù)說蘋果CEO庫克某年的年終獎是一架私人飛機
京東為員工建造了700多間宿舍
每一間都是精裝修，員工可拎包入住
騰訊每天晚上8點有免費“東來順”的工作餐
10點以后交通費用皆可報銷
坊間因此流傳“騰訊員工為享受福利而主動加班”的段子
這些福利雖然令人艷羨，卻太過“硬核”，
不一定適合每家公司。
還有一些福利看上去沒那么“壕”
卻能讓員工發(fā)一個充滿“獵奇”趣味的朋友圈
也具有較強的可操作性
比如：
有些互聯(lián)網(wǎng)公司引入“程序員鼓勵師”
某美妝自媒體允許內(nèi)部開會時候
“敷面膜”、“做瘦腿操”……
某文化傳媒公司為30周歲以上單身女員工
特設(shè)15天“相親假”……
…… ……
當(dāng)然，也有公司不整花里胡哨的
就在員工切實需要的健康與福利方面
下足功夫，花足心思
也讓員工充分感覺到了安心與滿足
來源于：人力資源研究