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7個習慣讓你成為“高效能人士”
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《高效能人士的七個習慣》是一本經(jīng)典的暢銷書,其作者史蒂芬·柯維是著名的管理學大師,也是美國家喻戶曉的啟蒙家。這本書將教會你如何管理和培養(yǎng)7個好習慣,它們分別是:積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新。通過本文的思維導圖,你一定會對本書有更深入的認識。



01

習慣一:積極主動


在這一章節(jié),我們需要通過思維導圖重點了解人類成熟的三個時期:依賴期、獨立期、互賴期。并且需要了解擴大影響力的重要性。



02

習慣二:以終為始


本章節(jié)我們要了解任何事物的兩次創(chuàng)造,一次是頭腦中,一次是在實際當中。另外要清楚我們做每一件事情,都必須先明確目的——也就是終點。我們總是先看見終點,然后奔向終點。做每一件事都如此。而渺茫如人生,也應當有這樣一座遙遠的燈塔可供眺望,繼而將我們的每一步、每一件事都統(tǒng)納到正確的航向上,安全出行。



03

習慣三:要事第一


主要要學會掌握時間管理矩陣,也就是我們常說的緊急重要四象限。另外,我們要意識自己在個人和社會中所扮演的角色, 然后寫下每個角色本周的對應任務,勾選出每個角色你認為重要的事情,并盡一切可能保證它們與你的人生目標方向一致,然后優(yōu)先完成它們。



04

習慣四:雙贏思維


雙贏的過程,并不是簡單地1+1>2,它需要雙方都從中努力。做到雙贏,就應該既要顧及他人利益,同時也需要堅持自己的原則,不輕易退縮,最終實現(xiàn)令彼此都滿意的成果。



05

習慣五:知彼解己


這一章節(jié)教我們?nèi)绾斡行У販贤ǎ_有效的溝通實際上始于準確的聆聽。聆聽按照層次的不同可以分為:充耳不聞、裝模作樣、選擇好接收、聚精會神和移情聆聽。我們要盡可能做到移情聆聽。移情式聆聽,就是需要身為傾聽者的我們,代入傾訴者的角色,感同身受地了解對方此番談話的真正目的。



06

習慣六:統(tǒng)合綜效


統(tǒng)合綜效其實是一種心態(tài)。用書本中的話講就是:“如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同,那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙,值得加以了解。與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、情緒與智能,以及各人眼中所見到的不同世界。與所見略同的溝通,益處不大,要有分歧才有收獲。”



07

習慣七:不斷更新


如果我們希望能夠靈活地運用前六個習慣,不斷提升和完善自我就顯得非常重要了。對此,作者給了送四個層面的建議,分別是關于身體、健康、智力與社會。關于這四個層面的更新,史蒂芬·柯維強調(diào),我們應該平衡好四個層面的更新進度,共同推進。



習慣是每個人都擁有的一種能力,如果你能夠養(yǎng)成這7個好習慣,自己今后遇到事情的時候就能夠自動運行。相信每個人堅持去做,都能成為金字塔頂部那群自律、友善高效的杰出人才。


如何正確利用思維導圖幫助大腦思考?


這也是為什么很多人覺得思維導圖很簡單,一看就會畫,但就是沒什么實際作用的原因。


但只要連續(xù)使用幾次,你就會真正get到思維導圖帶來的爽感。


不知道如何管理團隊,不清晰未來的發(fā)展方向,有時候連和員工開會都不知道該說些什么。


每當腦袋短路的時候,就應該隨手拿起紙和筆,開始畫思維導圖。


工欲善其事必先利其器,所以與其在那里焦慮,不如馬上行動。


早一天學習,早一天受益,早一天成為時間的富人,思維的大神。


來源:BestStudy

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